十几个经理实行？还是从此就是一纸空文？大家不由地开始期待董天翔的反应。
董天翔除了骂人，还能干什么？哦，可能还有再扣下这十几个人的工资而已，但是出现这种恶劣的事件，对安厦证券安市的营业部是个打击，事情如果传到总部......坐在老板椅上的董天翔忍不住缩了缩脖子，到时候他肯定得不着好啊。
所以董天翔暂时顾不上对跳槽的十几个人做什么，他连忙催促陈继兵以最快的速度招聘到新的客户经理，招聘广告可以写的虚一点，比如说月薪六千块什么的。六千块可是时下客户经理工资的三倍还多了，相信看见了这种招聘广告的人怎么着都会忍不住打电话来咨询一番的。
但是事实上，打电话咨询的人，都是什么都不懂的人，就算有意向，也要重新培养；还有更多的就是幻想着不出力气就能拿到高工资馅饼的人，这种人陈继兵都看不上，更别说约过来面试了。
这几天陈继兵很暴躁，董天翔更暴躁，但是他们即使再暴躁也没有再把怒气发泄在别人身上了，因为他们至少还懂得审时度势，如果再引起剩下的二十几号人成批地跳槽，那他们就绝对承受不住了。
董天翔天天催促陈继兵快点招聘，但是陈继兵又十分为难。现在真正懂客户经理工作的人，还对安厦证券还是抱着不喜的态度，再加上对手方券商的抹黑，跳槽客户经理的现身说法，都让陈继兵十分被动，想招到一个能培养的苗子真的很难，更别说要一下子招十几个，陈继兵每天浏览招聘网站上的简历，打电话都快要吐血了，效果却不怎么样。
董天翔则是在思考应该怎么处理这几个人，诚然，他们是在文件发布前走掉的，但是，大家却是在文件发布后得到他们想要离职的消息的，到底文件应该不应该执行，现在成了他最尴尬的事情。如果不执行，那么他在营业部的威慑力将大打折扣，以后想要再恐怖镇压，他们就找到了对付自己的方法——法不责众嘛。但是如果执行的话，一下子十几张黑名单，相信公司一定会详细地问自己为什么要这么做，这就很容易暴露自己营业部大批员工离职的事情，如果解释不好，说不定还会给自己身后的靠山惹来麻烦，毕竟公司还不是靠山的一言堂。就这么一件事情，让董天翔这个一直很武断的单细胞生物差点愁白了头发，也不得不一直努力地催促陈继兵快点想办法补充人手了。
不过董天翔让陈继兵发布的薪资最终还是给对手方造成了一定的压力，这个工资层级对手证券公司当然不会给出来，所以除了了解内情的真正能工作的面试客户经理之外，其他人对工资的异想天开更是让对手证券公司的招聘也开始焦头烂额，总算没有开始一边倒的形式了，这也算个意外之喜吧。
不过这一切刘牧茵一直没有关注，她一直在思考自己在这种情况下该怎么成功辞职。大家虽然都在看董天翔对这十几个人的处置，但是刘牧茵清楚，董天翔弄这个文件，主要还是针对她第一天辞职的事情的。
☆、第99章
刘牧茵既然已经做了决定，就没打算继续跟董天翔耗着，她开始关注起董天翔文件中提到的诚信黑名单。这两年因为大企业失信的问题，还有一大堆假大空的皮包公司的存在，整个社会对每个人的诚信的关注度度非常的高。刘牧茵这批毕业生也就一直很重视这个问题，但是对于诚信黑名单什么的怎么操作，她还是有点模糊。为了弄清楚这个问题，她求助到了蒋熙晟和杨从彰头上。
蒋熙晟的回复比较简单，他在国内的熙和地产和金融方面不搭边，而且盖房子的人只追求技术水平和经验，文化水平都不见得有多高，更别提这么洋气的诚信档案了。这倒不是说蒋熙晟不了解诚信档案，他在发达国家留学，对这个东西了解的更多一些。在发达国家，诚信已经是和个人息息相关的东西了，信用不好的人，在找工作、买东西、租房子甚至跟邻居聊天的时候，都是会受到歧视的，所以在外国，他们更加注重个人的信用，如果某个人上了诚信黑名单，那可真的可能是再也找不到工作了，不过蒋熙晟说自己对于国内的诚信档案了解的还不多，估计也就是个起步阶段。
蒋熙晟的回答让刘牧茵的心有点凉，如果国家打算狠抓这方面的话，那么董天翔这一招真的要制住她了，她背了诚信不好的标签之后，看中这方面的大公司绝对都不会再考虑她，那她可能再也找不到好的工作。但是留在这里，刘牧茵不觉得自己有信心能像任菲菲那样撑下来。
任菲菲应该是这次联合跳槽事件中最受打击的一个人，不仅她手下的人全部跳槽给她留了一个烂摊子，她为了维护这些网点不得不天天晚上请客吃饭喝酒，董天翔还时不时地把她找去咆哮一通，但她硬是都撑了下来，要说以前觉得任菲菲很牛，现在刘牧茵觉得任菲菲真的是非常的牛！
相比任菲菲，张佳佳和杨冰冰的手下走的就比较少了，因为杨冰冰和张佳佳算是董天翔比较照顾的人，再加上两人手松，没事儿就请自己手下的客户经理们吃饭唱歌。也是因为他们跟董天翔一脉关系好一点，所以任菲菲的客户经理跳槽的时候，基本上没敢跟她们俩的手下多说，不过还是有人私下关系不错，也招呼他一起跳槽，所以杨冰冰和张佳佳手下核心的员工倒是没有多少流失，至少现在她