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身体吃不消,想请假休息,领导又不同意。再加上同事之间离职风起,还有人说他们这个工作没什么发展前途,各种事情凑到一起,让刘舒也动了辞职的念头。可语文部只剩她一个人,领导自然不会放人,这种情况按说大家都能理解,先忍一忍,互相体谅一下,等把人招齐,老员工再离职也行。但刘舒他们领导可是个“吃生米”的,听见说刘舒说离职,先是很强硬的表示不满,就说部门没人,不能走。语气不好也没什么,他一向这样,刘舒也听惯了,可他接下来的话,却让刘舒动了必走的决绝。领导说:“工作当中,最忌讳不忠诚。工作时就要兢兢业业,全副心思投入其中,才能做出好成绩。没事挑肥拣瘦、拈轻怕重怎能做好工作,更有甚者想做逃兵,打起退堂鼓,这种人一辈子也不能得到重用。你离职,我是不会允许的,但这话你也不能白说,动了这个心思就不对,这样吧,你也是第一次,小惩大诫,本月奖金扣除,以儆效尤。”

当时刘舒就蒙了,这种情况别说见了,听都没听过。也不知道是平时工作中得罪他了,还是觉得刘舒好欺负,这惩罚貌似太不合理。刘舒脾气也满倔的,既然领导已经把话说到这个份上,脸皮这都已撕破,她自然更要走了。

看她心意已决,领导又抛出了杀手锏,“你当初入职时是签过劳动合同的,合同写明签约两年,你现在时间未到,单方提出离职,就是违约。违约需要付违约金的,你要给公司做出赔偿。”

就是这些人,包括在事业单位工作的张晓航也是只听过,没看过的传说中的《劳动合同》,刘舒入职时签过。一般小公司很少签合同,员工离职时和老板提前打个招呼,基本都没问题,有些公司故意为难,也不过是扣发当月工资。可刘舒他们公司虽然也不大,但比较正规,签有正式用工的《劳动合同》,不但规定了用人单位的责任,也约束了员工应尽的义务。合同签订时间为两年,刘舒未到两年就要离开,属于违约,自然要付违约金。公司领导还说,如果刘舒离开,他们就去法院起诉她。今天刘舒过来,就是想问问学法律的岳琳,这种情况是公司会胜诉,还是她会赢。

可没想到岳琳这边更乱,别说帮她想了,自己的事都没想明白呢。

“你们公司之前走那么多人,你就没问问他们都是什么情况?都签合同没?都要被起诉吗?”欧若茗也替刘舒着急。

“年前走那些,基本都联系不上了。”刘舒着急的说:“年后走的两个人,都是在单位工作三年的老人,昨天听说隔壁科室也走一个新来的,领导说要和我一起起诉呢。”

“对不起刘舒,关于劳动法这些事,我不太懂,实在不好意思。我自己这边也是一团乱,帮不上你什么忙。”岳琳抱歉的看着刘舒。

从刘舒进屋,知道岳琳这些事,她就明白她帮不上忙,把自己的事情说出来,不过是为了减轻一下压力,具体怎么处理,还要靠自己。看着这边一团糟,她也不好意思就留,转身正要离开,被欧若茗一把拉住。

“你先等一下”欧若茗拉着她,转头对李书雨说:“给小翟打个电话,他一向主意多,问问他怎么办。”

因为岳琳的事,今天大家一下班,都聚了过来,明知道帮不了什么忙,也要过来看看。偏偏白剑的手机还是关机,打不通。欧若茗隐约觉得有点不对,可想着刘舒的事,一时也没到开嘴问。


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