工厂内传来《运动员进行曲》那熟悉的旋律，薛雪告诉我，虽然早晨是8：00准时上班，但全体员工7：30就要到操场上集合，若有迟到或不到的，都按正常上班奖惩条便处以相应罚款。一般是跑步20分钟后打卡进入车间，然后再开10分钟早会。
果然，7：50，《运动员进行曲》便停止了。到8：00，保安检查了录取通知书就放我们进去了。金自立己经站在讲台上，看到我们，微笑着招呼：“早上好。”
我们也学着他说：“早上好。”
今天培训的主要内容是《公司概况》和《厂纪厂规》。讲课之前，金自立拿出一块长方形的白板，白板上方写着“樱之五金厂组织架构图”，然后就是一些小方格和箭头，还写着职务及人名。
“组织架构图”这个名词，是我打工三年第一次听说。
樱之厂主要生产表底、表壳、电镀及成品手表的装配，从手表配件到成品手表，具备完整的一条龙生产线。共有行政及财务中心、品质管理中心、表壳工场、表面处理场等等30多个部门，各部门还设有科、组及班等等。
厂内最高负责人是总经理冈村浩二，副总经理也是清一色的日本人名，中国人做到的最高职位是经理级别。我很意外地看到王磊的名字，竟然是冲压一科科长，只是不知道此王磊是否彼王磊。姓王本是中国三大姓之一，名磊更是极常用的一个字，不知有多少重名重姓的呢。
为了增强员工的向心力和归属感，厂内还设有阅览室、投影室、电视室、卡拉ok室、生日晚会、蓝球厂及各种娱乐设施。更让我意料不到的是，还有一份企业内刊《樱之人》，每周出一期。
所有这一切，对于以前总做车间“机器”的我来说，是多么新奇啊。我的视野似乎一下子开阔起来，预感到一个崭新的、完全不同于以往的打工生活即将呈现在我的面前。
但我高兴得太早了，接下来严格的《厂纪厂规》及《奖惩条例》让我倒吸了一口冷气。
无论是《工衣管理规定》、《厂服管理规定》、《宿舍管理规》还是《车间管理制度》等等等等，都以罚款为最终手段。甚至连厂服钮扣没扣好、厂牌戴反、被子叠得不整齐都在罚款之列。罚款最轻的是五块钱，记大过一次竟然是300元！所有这些规定，均由所属主管及6s稽核员监督，一有违反，立刻开具罚款单并在当月工资中扣除。
细数了一下，罚款项目竟然达六十八条之多！看来从此要更加小心翼翼才是。
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因为不好意思太麻烦薛雪，今天的两顿饭我都是在外面吃的，每顿一块五毛钱，身上还剩下2。5元，正好够明天的早餐和中餐。如果体检正常，后天下午就可以正式成为樱之厂的一员，厂内包食宿，就不用花钱了。怕的是体检不合格，那就只好睡大街了。事到如今，一切听天由命吧。
最后一天，金自立又给我们培训了《薪酬制度》等等一系列和工资相关的制度。樱之厂的普工叫操作员，操作员新入职底薪为每月390元，调薪依据试用期表现，最高为级及d级。级加30，b级加10，c级底薪不变，d级为试用不合格，做离职处理。
每年十月份全体人员都有一次调薪机会，调薪时亦按照此标准。
除了底薪和加班费，另外还设有绩效奖﹑全勤奖﹑长期服务奖，勤工奖﹑膳食津贴﹑夜宵津贴(夜班人员)﹑站立津贴﹑生活津贴﹑技能津贴﹑职务津贴(管理级人员)﹑房屋津贴(管理级人员)等等。
老打工的都知道这个道理，这些所谓的“奖”及“津贴”对工资的影响并不大。对于我们一线工人来说，是靠加班费挣钱。加班费高，工资就高；加班费少，工资就少。
在东莞，计时工资的加班费一般都是固定的，好点的厂是每小时两块到两块九，超过三块的工厂少之又少。差点的厂则是每小时一块五甚至更少，更差的厂干脆一分钱加班费都没有，整个是白干。就连很多颇具规模的大厂，也是每周七天工作制，周六和周日的工资算法与平时无异。所谓的劳动法，形同虚设。
深圳的劳动法似乎贯彻得彻底些。比如樱之厂，是五天工作制，周一至周五的八小时以外都算加班，加班费和正常班工资比例是1：1。5。周六和周未加班，加班费和正常班工资比例是1：2，国家法定的十天假期加班，加班费和正常班工资比例是1：3。
如此算来，周一至周五正常班八小时底薪共为：390（元）÷30（天／月）＝13元；每小时为：13（元）÷8（小时）＝1。625元。
周一至周五每小时加班费为：1。625（元）※1。5＝2。4375元。
周六至周日每小时加班费为：1。625（元）※2＝3。25（元）。
十天有薪假期每小时加班费为：1。625（无）※＝4。875（元）。
虽然名义上说，樱之的加班费是严格按照劳动法的规定，但如果平均起来，每小时仍然没有超过三块钱，和东莞并没有什么区别，不禁有些泄气。
转念一想，才不过短短三天时间，我便学到这么多以前从未接触过的东西。金自立说这还只是开始，入职后还进行日语、电脑等等技能培训，并且如果表现好，还会有许多内聘和晋升机会。
我暗暗鼓励自己：一定要好好表现，争取成为人事文员！
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